目前，類似美的集團(tuán)等諸多集團(tuán)企業(yè)，開始嘗試優(yōu)化福利結(jié)構(gòu)，并積累了豐富的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)。而我們中國(guó)也在慢慢往這方面在完善，哪么在當(dāng)人力成本高居不下時(shí)，我們能做什么？我們可以優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，而福利結(jié)構(gòu)就是建立在此基礎(chǔ)上，從法定福利+個(gè)性福利兩個(gè)維度全面設(shè)計(jì)企業(yè)福利體系。其中法定福利部分而言它包括.、研究發(fā)明獎(jiǎng)、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金、紅利、獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金、法定或慰問金、賀禮、商業(yè)性保險(xiǎn)、節(jié)日慰問金、教育補(bǔ)助、差旅津貼、保險(xiǎn)費(fèi)及其他企業(yè)指定或批準(zhǔn)的福利項(xiàng)目；個(gè)性員工福利品部分：則是依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)放對(duì)象個(gè)性需求設(shè)計(jì)A、B、C類福利套餐，大限度的提升員工滿意度。對(duì)企業(yè)而言，通過員工福利結(jié)構(gòu)，以較低的財(cái)務(wù)成本維持人力資源競(jìng)爭(zhēng)力。個(gè)人而言，取我所需，拿到我想要的。

員工福利品已成為了當(dāng)今社會(huì)上重要的一種人才維系手段，哪么做為企業(yè)的又怎能不關(guān)心它呢？

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